Ставрополь
Ваш город Ставрополь?

Вакансия в архиве
№ 30005796
22 ноября 2017

Работа в Ставрополе / Вакансии / Промышленность, производство / Приборостроение / Инженер-технолог по технической поддержке потребителей

Инженер-технолог по технической поддержке потребителей

По договорённости
Концерн Энергомера
Клиент SuperJob с 2016 годаБолее 1000 сотрудников
АО «Концерн Энергомера» – быстроразвивающийся многоотраслевой промышленный холдинг, стабильно занимающий лидирующие позиции в различных...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:

- обеспечение потребителей своевременной технической поддержкой; - разработка планов и методов контроля, согласование их с потребителями; - сопровождение тестовых и опытных заказов, оформление отчетов для потребителей по полученным результатам; - перевод и анализ отчетов по тестированию и иной документации, полученной от потребителей; - расследование претензий с выездами к потребителям; - участие в аудите потребителя.

Требования:

- высшее техническое образование (предпочтительно: «Химическая технология монокристаллов, материалов и изделий электронной техники», «Физика», «Физика твёрдого тела», «Химия», «Материаловедение и технология материалов», «Физика, химия и механика материалов», «Нанотехнология в электронике», «Электроника и наноэлектроника», «Математика» и т.д.); - свободное владение английским языком (не ниже Intermediate); - приветствуется опыт работ на производстве: инженер-технолог полупроводниковой промышленности; специалист в области сертификации, стандартизации; - желательно знание 1C, Статистика и Minitab; - уверенный пользователь ПК; - умение работать с документацией и нормативными актами; - навыки по обработке запросов, претензий и жалоб; - высокая мобильность, готовность к частым зарубежным командировкам.

Условия:

- работа в крупнейшей в Европе компании по производству синтетического сапфира и изделий из него для современной электронной промышленности; - размер стартового оклада определяется квалификационным уровнем специалиста; - регулярное взаимодействие с иностранными партнерами, командировки за рубеж. - неограниченные перспективы карьерного роста и профессионального развития; - официальное оформление; - специализированная программа обучения и адаптации к деятельности на предприятии; - реальные возможности для ежедневного совершенствования профессионального мастерства; - комфортабельные офисные и бытовые помещения. О компании: АО «Монокристалл» является основным образующим предприятием бизнес-направления Электронные материалы и компоненты АО «Концерн Энергомера». Мы посвятили наш бизнес высоким технологиям, поставив перед собой задачу построить завод мирового уровня и добиться интеграции в экономику развитых стран. Глубокие технические знания и традиции, оставленные в наследство советской оборонной наукой, напряженный труд и современный менеджмент позволили нам достичь цели и стать европейским лидером в области выращивания синтетического сапфира для нужд оптоэлектронной промышленности. «Монокристалл» специализируется: на выращивании и обработке монокристаллического сапфира, который, благодаря своим механическим, оптическим, диэлектрическим и структурным свойствам, является незаменимым материалом для применения в электронике, оптоэлектронике, оптике, точной механике, приборостроении и лазерной технике; на разработке и производстве паст для металлизации солнечных элементов, являющихся одним из наиболее перспективных сегментов рынка возобновляемых источников энергии. Внимательное отношение к запросам клиентов, разумные цены и высокое качество сделали нашими заказчиками самые известные мировые компании. АО «Монокристалл» предоставляет каждому сотруднику отличные возможности для приобретения новых знаний и навыков, карьерного роста и самореализации. Программы мотивации персонала включают систему премирования, систему дополнительного медицинского страхования, ежегодную индексацию оплаты труда и организацию корпоративных мероприятий. В отношении каждого вновь принятого сотрудника проводится первоначальное обучение, а в отношении работающего персонала действует постоянная корпоративная программа развития, включающая целевые учебные курсы, выездные тренинги и семинары, лекции, совместная работа с ведущими специалистами и руководителями.
Навыки:
  • Английский язык (разговорный)




© 2000–2024 SuperJob