Резюме «Директор по персоналу»

Найдено 490 585 резюме
После регистрации будет доступно 900 093 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:55
По договоренности 34 года Москва Английский (Технический) стаж 11 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Крупный многопрофильный девелоперский холдинг полного цикла
Развитие всех HR-направлений холдинга (24 компании, включая 3 промышленных предприятия), более 2200 сотрудников: • Разработка HR-стратегии • Взаимодействие с ключевым менеджментом Строительного холдинга • Совершенствование систем оценки и мотивации, адаптации, обучения и развития персонала. • Организация эффективного подбора персонала, самостоятельное закрытие вакансий руководителей. • Разработка методологии, внедрение эффективных HR технологий, бюджетирование. • Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства: делопроизводство, разработка нормативных документов, постановка охраны труда (в т. ч. в дочерних компаниях на территории РФ) • Управление командой сотрудников (10 сотрудников в непосредственном подчинении, в т.ч. региональных) Достижения: - Реализован проект по трансформации девелоперского холдинга в соответствии с обновленной долгосрочной стратегией развития - Реализован проект по повышению производительности труда сотрудников группы компаний (совершенствование комплексной системы мотивации, адаптации, подбора, рост вовлеченности) - Реализован проект по нормированию функционала подразделений и учету рабочего времени; - Восстановлено кадровое делопроизводство: разработаны/обновлены 100% должностных инструкций, разработан/ актуализирован пакет нормативных документов по управлению персоналом; - Создана успешная корпоративная футбольная команда; - Сформирована профессиональная команда по работе с персоналом (включая региональные компании)
ИО Директора по персоналу, И. О. Руководителя дирекции по работе с персоналом (численность персонала-800 чел), Главный специалист, Руководитель учебного центра скрыть
Обновлено в 18:52
По договоренности 55 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 6 месяцев (по август 2017)
Научно-производственное предприятие «Доза» + 2 дочерние компании
1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль оценки персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания). 4. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 5. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 6. Развитие корпоративной культуры. 7. Организация добровольного медицинского страхования персонала, текущий контроль исполнения страховой компанией своих обязательств. 8. Разработка и обновление должностных инструкций. 9. Подготовка и проведение выездных стратегических совещаний руководства компании с привлечением сторонних тренеров/модераторов. 10. Ведение учёта и контроля использования рабочего времени, а также доступа работников посредством автоматизированной сетевой системы управления доступом (СКУД). 11. Руководство службой делопроизводства компании. Основные достижения: - создание отдела управления персоналом, а также процессов управления персоналом «с нуля», - разработка «с нуля» основных локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством (положений, инструкций и т.д.), - ведение всех основных HR процессов в одном лице в течение длительного периода, - снижение текучести персонала более чем в 2 раза, - улучшение качества подбора персонала (уменьшение количества уволенных в течение испытательного срока в 2 раза), - внедрение программы ДМС, - определение миссии компании, - разработка и организация системы корпоративных праздников (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, и др.) - организация и проведение масштабных мероприятий, посвященных 25-летию компании (одно — для персонала, другое — для клиентов и партнёров).
Заместитель административного директора, Директор по продажам и маркетингу, Инженер-технолог скрыть
Обновлено в 18:46
50 000 Р 51 год Уфа Английский (Базовый) стаж 25 лет и 11 месяцев
Специалист по кадрам 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО вымпелстрой
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Подбор персонала. Написание должностных инструкций.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по управлению персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Инженер 1 категории отдела развития и реинжиниринга бизнес процессов, Инженер-программист скрыть
Обновлено в 18:41
По договоренности 38 лет Уфа готова к переезду стаж 18 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Олимп"
Разработка и внедрение стратегии управления персоналом на производственном предприятии. (численность 100 человек) • Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания. • Разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом. • Ведение необходимого кадрового документооборота и отчетности (сдача отчетности) • Начисление заработной платы, больничных, отпусков, доп. начислений по вредным условиям труда • Организация и проведение спец. оценки рабочих мест • Разработка и введение в действие всего перечня локальных нормативных актов и процедур • Составление номенклатуры дел кадровой службы • Разработка должностных инструкций • Охрана труда: • Разработка и ведение локальной нормативной документации по охране труда; Проведение инструктажей, организация необходимых видов обучения для производственного персонала; Расследование и учет несчастных случаев в соответствии с законодательством РФ; Организация выдачи средств индивидуальной защиты, специальной одежды, обуви работникам; Организация медицинских осмотров (предварительных/периодических); Взаимодействие и представление интересов компании в государственных надзорных и контролирующих органах.
Бухгалтер, Бухгалтер, Инженер, Секретарь руководителя, Секретарь руководителя, Завод Прогресс, Секретарь-референт, Секретарь руководителя скрыть
Обновлено в 18:33
По договоренности 50 лет Москва стаж 12 лет и 6 месяцев
Заместитель директора Департамента 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ПАО МОСОБЛБАНК
Аналогичные задачи, работа по совместительству ввиду санации Банка группой АО СМП Банк
Заместитель директора Департамента, Руководитель службы персонала, Директор по персоналу/Заместитель генерального директора по кадрам и административно-хоз. деят-ти скрыть
Обновлено в 18:33
65 000 Р 40 лет Санкт-Петербург готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 12 лет
Заместитель директора 8 месяцев (по сентябрь 2017)
АО"Центр" города Ярославля
Управлял подразделениями предприятия (АХО, Служба Администраторов, договорной отдел, ОТиТБ): - Проводил осмотры зданий и сооружений предприятия, разрабатывал планы, технические задания и бюджеты по планово- предупредительным и аварийным работам, - Производил отбор подрядчиков и заключал договора подряда (услуг) на выполнение работ, контролировал исполнение договорных обязательств; - Выдавал плановые задания собственным силам и контролировал их выполнение; - Организовывал текущую эксплуатацию зданий; сооружений, производственных площадей предприятия; - Организовывал внутриобъектовый режим на предприятии (обеспечение сохранности имущества, чистоты и порядка на территории); - Организовывал и проводил выездные мероприятия, приуроченные к различным памятным датам города Ярославля (выездная ярмарочная торговля). - Занимался поиском и привлечением новых поставщиков продукции. - Обеспечивал жизнедеятельность офиса, закупка, уборка, организация рабочих мест, организация переездов. Достижения: - Отремонтированы и подготовлены для проведения выездных мероприятий 6 площадок общей площадью более 1000 кв.м, - Отремонтировано и сдано в долгосрочную аренду более 500 кв.м помещений предприятия. Ежемесячный доход составляет более 300 тысяч рублей. - Привлечены на предприятие новые поставщики с ежемесячным доходом для предприятия более 400 тысяч рублей.
Административный директор, Руководитель группы по организации строительных городков, Ведущий инженер по быту и кадрам / заместитель директора филиала скрыть
Обновлено в 18:26
120 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 11 месяцев (по июнь 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 18:26
160 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 11 месяцев (по июнь 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 18:23
По договоренности 38 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров и администрации 1 год (по настоящее время)
ООО "ПЕТРО-ХЭХУА"
• Организация работы с персоналом (все направления: подбор, адаптация, мотивация, развитие) с «0» на строительном объекте (проект - строительство перрона и взлетно-посадочных полос в новом аэропорту г. Симферополь). • Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству (штат более 500 чел, включая визовых иностранцев). • Проведение мероприятий по изменению структуры и оптимизации численности персонала. • Работа с государственными органами по оформлению квот, приглашений на визу, разрешений на работу; разрешению трудовых споров. • Разработка необходимых нормативных документов, в том числе КПЭ, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и пр. • Подготовка документов для СРО. • Организация проживания работников и социального обеспечения. • Организация взаимодействия с головной компанией и между структурными подразделениями. • Укомплектование штата необходимыми работниками. • Решение текущих вопросов. Работа в иностранной компании. Успешный опыт прохождения внешних аудиторских проверок и проверок ГИТ. Причина увольнения - окончание работы на проекте.
Директор по персоналу / HR-бизнес партнёр, Заместитель директора по персоналу / Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу (административный менеджер), Офис-менеджер с функциями кадровика, Офис-менеджер с функциями кадровика, Менеджер по качеству Департамента информационных технологий, Административный менеджер Департамента управления розничной сетью, Офис-менеджер с функциями кадровика скрыть
Обновлено в 18:21
По договоренности 44 года Краснодар стаж 7 лет и 10 месяцев
Заместитель директора по кадрам 1 год и 1 месяц (по август 2016)
ООО "РЗК "Ресурс"
Разработка локальных актов, должностных инструкций. Организация процесса привлечения соискателей на вакантные должности. Документальное оформление от приема до увольнения. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Обучение и развитие персонала. Разрешение конфликтных ситуаций.
Начальник учреждения, Начальник учреждения, Менеджер по персоналу, специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 18:19
99 000 Р 47 лет Москва готов к переезду Немецкий (Технический) стаж 18 лет и 8 месяцев
Начальник отдела кадров, главный специалист 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
АО "Концерн "Вега" - разработка и производство электронных устройств
Обязанности:  подбор персонала высшего и среднего звена, участие в проведении собеседований;  разработка и реализация социальной политики предприятия;  создание кадрового резерва;  организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и ЛНА;  разрешение трудовых споров;  участие в судебных заседаниях по трудовым спорам (подготовка документов);  разработка локальных нормативных актов;  организация защиты персональных данных работников;  контроль трудовой дисциплины в подразделениях;  взаимодействие с Гос. инспекцией труда гор. Москвы, ПФР, военкоматом;  автоматизация кадровой работы (1С:8.2, Персонал), разработка организационной структуры, ведение баз данных персонала, формирование приказов и т.д.;  контроль графика отпусков;  организация проведения производственных практик (стажировок) студентов;  организация бронирования граждан и военно-учетной работы;  организация работы Музея предприятия;  подготовка статистических, аналитических и др. информационных данных. Основные достижения:  выиграны два судебных заседания по трудовым спорам;  успешное прохождение выездных проверок ГИТ гор. Москвы;  создание сборных спортивных команд, участие в корпоративных спортивных соревнованиях (3 призера);  создание Молодежного совета предприятия;  подготовлены новые формы учетной кадровой документации;  снижен на 2 года средний возраст работников;  подготовка конкурсной документации, посвященной 70-летию Победы в ВОВ;  участие в Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологических отраслей промышленности, взаимодействие с Агентством стратегических инициатив.
Hr-консультант (фриланс), Заместитель директора по кадрам и безопасности, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела социальной мотивации службы социального развития управления персонала, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 18:18
80 000 Р 38 лет Челябинск Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 14 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
АО "Челябинское авиапредприятие" (Аэропорт Баландино, Холдинг Новапорт)
Должностные обязанности: Контроль и ведение всех участков HR - направления + ОТиЗ, организация корпоративных мероприятий, наградная политика (Минтранс, Росавиация и т.д.) и пр. В подчинении 5 человек. Численность предприятия 900 человек. Достижения: - Внедрение типовой организационной структуры Холдинга; - Участие в разработке унифицированного Положения об оплате Холдинга, в том числе проведение всех расчетов для перевода работников на новую тарифную сетку; - Внесение изменений в Кол.договор путем создания ЕПО (Единый представительный орган) и путем очень сложных и непростых переговоров (2 месяца) данные изменения были согласованы и подписаны обеими сторонами. - Подготовка к плановой комплексной проверке ГИТ и её прохождение без единого замечания! - Организация и проведение отборочного Регионального чемпионата Челябинской области WorldSkills Russia по компетенции «Сервис на воздушном транспорте». Команда победителей Аэропорта Челябинск примет участие национальном турнире в Южно-Сахалинске в августе 2018г. Причина увольнения: перевод функций: кадры, бухгалтерия, закупки, договорная работа, в ОЦО - объединенный центр обслуживания Холдинга в г. Новосибирск.
Директор по персоналу, Руководитель отдела подбора и развития персонала, Руководитель отдела по работе с персоналом, Руководитель Бюро по работе с персоналом, HR-Generalist (Менеджер по персоналу в единственном лице), Ведущий специалист по делопроизводству и кадрам, Секретарь-референт, архивариус (по совместительству) скрыть
Обновлено в 18:17
По договоренности 48 лет Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Проектная работа
С мая 2017года по настоящее время Директор по персоналу в единственном лице. Группа производственно-торговых Компаний (несколько юридических лиц"АТМ", " СтройИнструмент", "Техномир" и т.д.) (Завод по производству алюминиевых и биметаллических радиаторов, завод по производству душевых кабин, филиалы по оптовым продажам в Самаре и Новосибирске) Восстановление кадрового делопроизводства, создание ЛНА, подбор персонала. Проектная работа с марта по апрель 2017г. Заместитель Генерального директора по персоналу (в подчинении 1 человек). ООО " Группа МЕТТАТРОН" Оптовая торговля термоусаживамыми трубками, муфтами и печатными платами. Выполнение проектной работы по разработке локально-нормативных документов и регламентов работы подразделений Компании. Проведение аудита кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ в 4-х юридических лицах, формирование личных дел работников с карточками формы Т-2. Разработка пошагового плана введения в должность (программа адаптации).
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 18:17
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по май 2018)
микорофинансовая организация
Аудит системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 18:15
По договоренности 47 лет Самара готов к переезду Английский (Технический) и еще 1 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 14 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадрового учёта 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Виктор и Ко
Решение всех вопросов, связанных с обеспечением кадрами девелопмента 3 торгового-развлекательных центров. Плюс - обеспечение кадрами бизнес-проектов. Всё: от расчета потребности до сдачи документов в архив на последнего уволенного сотрудника. Руководство командой полного цикла работы с персоналом из 3 человек. Общая численность: более 500 человек.
Заместитель генерального директора, директор по персоналу, Директор по персоналу (проект), Региональный директор по персоналу по Узбекистану, Начальник службы управления персоналом, Заместитель генерального директора по развитию персонала, Директор по развитию и персоналу скрыть
Обновлено в 18:11
150 000 Р 38 лет Выкса готов к переезду в Великий Новгород, Москву, Самару и еще 214 городов стаж 20 лет
Старший продавец-консультант 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Теплодар (Евросвет)
Организация продаж светильников и банных печей, твердотопливных котлов и каминов. Подготовка необходимой отчетности в программе 1С "Розница" версия 8,3. Ведение эффективной розничной торговли в фирменной сети.
Руководитель службы сервиса, Профессор кафедры экономики и менеджмента, Профессор кафедры промышленных технологий и инженерии, Профессор кафедры финансов и учета / преподаватель, Директор по качеству, Заместитель исполнительного директора по новым проектам, Командир роты скрыть
Обновлено в 18:09
По договоренности 52 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено в 17:56
По договоренности 45 лет Смоленск готов к переезду в Москву стаж 20 лет и 8 месяцев
Ведущий специалист отдела подведомственных учреждений 3 года (по настоящее время)
Департамент Смоленской области по социальному развитию
Сопровождение работы кадровых служб подведомственных учреждений, курирование по кадровым вопросам, вопросам хозяйственной деятельности (23 подведомственных учреждения 2200 человек), сбор и анализ отчетности по кадрам. Консультирование учреждений по кадровым вопросам. Рассмотрение обращений и жалоб. Проведение инспекционных проверок в подведомственных учреждениях. Подготовка ответов на запросы Министерств и ведомств РФ, подготовка информации и ответов на телеграммы и запросы Министерств РФ. Сбор и подготовка отчетов в государственные органы, статистику.
Инспектор по кадрам, Инженер, начальник отдела, Комендир отделения. Заместитель начальника штаба по мобилизационной работе и кадрам скрыть
Обновлено в 17:55
60 000 Р 36 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров 11 месяцев (по август 2017)
АО «Концерн Росэнергоатом» филиал «Калининская Атомная Электростанция»
- определение потребности КАЭС в персонале; - подбор и комплектование КАЭС персоналом; - высвобождение и учет движения персонала КАЭС; - управление дисциплинарными отношениями; - внедрение современных технологий и методов управления персоналом КАЭС; - информационное обеспечение систем управления персоналом КАЭС; - поощрение работников КАЭС, оформление наградных материалов; - оформление документов для назначения трудовых пенсий, и др.
Инспектор, старший инспектор Службы безопасности, Следователь, старший следователь, старший лейтенант юстиции, Помощник судьи, юрист 1 класса, Водитель автотранспортного предприятия, Диспетчер отдела эксплуатации Управления транспортом и механ скрыть
Обновлено в 17:53
По договоренности 32 года Екатеринбург Английский (Базовый) стаж 14 лет и 11 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "ЯВА Строй"
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, отражение движения персонала организации: оформление приема, увольнения, перемещения, командировок, отпусков в соответствии с ТК РФ. - Организация и контроль работы отделов ОК в ОП/Филиалах выполнения требований ТК РФ. - разработка штатного расписания, участие в разработке организационной структуры управления с учетом оптимизации численности персонала. Согласование с Высшим руководством компании (Единственный участник, совет директоров). - составление годового бюджета подразделения. Отслеживание его целенаправленного использования. - составление графика отпусков, отслеживание использование отпусков, расчет резерва отпусков. - расчет страхового стажа и заполнение больничных листов. - формирование личных дел, подготовка трудовых договоров, договоров о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности, договоров гражданско-правового характера. - ведение трудовых книжек. Ведение журнала учета трудовых книжек и вкладышей к ним. - консультирование по ТК РФ. - учет использования рабочего времени; формирование табеля учета рабочего времени сотрудников, занесение информации в базу данных 1С ЗУП. - организация вахтового метода работы; - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы. - ведение ВУС – 1С ВУС. - разработка планов обучения, повышения квалификации и аттестации персонала. Оценка результативности обучения. - участие в разработке, актуализации локальных актов и положений организации: Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Положение о конфиденциальной информации, Положение о мотивации, Положение о премировании, Положение об оплате труда, Положение об аттестации, Положение о служебных командировках, Положение о кадровой политике, совместно с руководителями структурных подразделений Положений о подразделениях и должностных инструкций. - разработка и актуализация стандартов организации ИСМ (интегрированной системы менеджмента) по «Управлению персоналом»: проведение мониторинга рынка труда, оценка уровня заболеваемости, текучести кадров, анализ в потребности в персонале, поиск, проведение собеседований, отбор, адаптация, разработка критериев оценки и проведение аттестации персонала, разработка различных форм отчетности и оценки результативности управления персоналом и т.п. - подготовка документов для участия в тендерах и конкурсных торгах, вступления в СРО. Расчет количественного состава, отбор специалистов, составление форм заявок. - формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации - успешное прохождение кадрового аудита, аудитов СРО, внешних аудитов ИСМ. - представление интересов организации в инспекции труда. Сдача отчетов в службу занятости. - проведение внутренних аудитов ИСМ: составление чек-листов, проведение, отчет, разработка КД и ПД. Проведение кадрового аудита в дочерних организациях и филиалах.
Главный специалист Управления интегрированной системы менеджмента (внутреннее совместительство), Начальник отдела охраны труда (полная занятость), Начальник отдела/управления по работе с персоналом (Полная занятость), Главный специалист УМТРиК (Полная занятость), Специалист отдела (Полная занятость), Менеджер по работе с персоналом, помощник бухгалтера (Полная занятость), Помощник мастера производства (частичная занятость) скрыть
Обновлено в 17:53
По договоренности 36 лет Москва готова к переезду в Улан-Удэ Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 14 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по персоналу 7 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ПАРТНЕР
Работа на проекте, создание с нуля. • Формирование отдела по работе с персоналом, руководство их деятельностью. • Участие в формировании организационно-управленческой структуры, разработка регламентирующих документов. • Организация подбора и найма персонала, в т.ч., наем квалифицированных рабочих узких специальностей в других регионах РФ, обеспечение их жильем, транспортом и т.п • Разработка новой системы материальной мотивации (KPI) • Создание и внедрение социальных, мотивационных программ по повышению лояльности к компании • Организация корпоративного обучения персонала. • Стратегическое и оперативное кадровое планирование, бюджетирование деятельности. • Оценка персонала. • Формирование и поддержание корпоративной культуры (идеология фирмы, управление конфликтами, корпоративный стиль, корпоративное поведение, корпоративные мероприятия и т.п.).
Директор по персоналу, HRM (в единственном лице), Директор по персоналу, Руководитель отдела по работе с персоналом, бизнес-тренер, Руководитель офиса продаж скрыть
Обновлено в 17:45
По договоренности 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 23 года и 4 месяца
Заместитель Генерального директора по персоналу 7 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ГК
1. Управление формированием, использованием и развитием персонала. 2. Работа по формированию кадровой политики. 3. Участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения её трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. 4. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 5. Организация работы по комплектованию Компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Компании, изменяющимися внешними и внутренними условиями её деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 6. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с Компаниями аналогичного профиля, информирования работников внутри Компании об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 7. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях Компании. 8. Обеспечение приёма, размещения и расстановки специалистов. 9. Организация планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 10. Организация проведения аттестации работников Компании, её методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. 11. Организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Компании, учёт личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 12. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Компании, а также представление их в органы социального обеспечения. 13. Работа по обновлению научно - методического обеспечения кадровой работы, её материально - технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале Компании, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 14. Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам подразделений Компании, контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 15. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 16. Проведение систематического анализа кадровой работы в Компании, разработка предложений по её улучшению. 17. Организация табельного учёта, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. 18. Обеспечение составления установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. 19. Работа с различными инспекциями. 20. Руководство работниками подразделений.
Менеджер по мотивации персонала, Ведущий инженер по организации управления производством, Начальник БОТиЗ, Инженер по организации и нормированию труда скрыть
Обновлено в 17:41
По договоренности 37 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Сеть спортивно-оздоровительных студий
Полное восстановление кадрового делопроизводства. Разработка ЛНА с нуля. Разработка положений, регламентов по Сети. Организация подбора персонала в Спортивно-оздоровительные студии, в т.ч. массовый подбор (в подчинении 7 специалистов). Выбор оптимальных источников поиска персонала. Оценка кандидатов. Организация процесса обучения и адаптации новых сотрудников. Мониторинг рынка труда. Отчетность. Проверка рекомендаций кандидатов. Работа с учебными заведениями, службой занятости.
Директор по персоналу, Начальник службы управления персоналом/Административный директор, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Администратор. Инспектор отдела кадров, Методист скрыть
Обновлено в 17:38
60 000 Р 41 год Санкт-Петербург стаж 15 лет и 1 месяц
Офицер / военнослужащий 15 лет и 1 месяц (по май 2018)
Вооруженные силы РФ (правоохранительная структура, ОБ России), военный пенсионер с мая с.г.
Оперативно-розыскная деятельность, экономическая и информационная безопасность (опыт применения УК и КоАП РФ), аналитическая деятельность, делопроизводство, подбор и адаптация кадров, взаимодействие с правоохранительными и надзорными структурами РФ, разработка приказов и инструкций, организация и обеспечение специальной связи, большой практический опыт
Обновлено в 17:28
80 000 Р 36 лет Москва готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 5 месяцев
Специалист по подбору персонала 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Retail Group
Реализация внутренних и внешних HR-проектов в области подбора, адаптации и развития персонала Поиск и подбор персонала для подразделений компании, формирование кадрового резерва, ведение баз данных соискателей Работа с различными профилями вакансий в то числе и редкими специализациями Подбор персонала для экспатов (руководители профильных подразделений) Формирование пакета документов и проведение процедур, необходимых при оформлении сотрудника в компанию Участие в разработке и проведении процедур по адаптации, проведении ассесмент-центров Контроль прохождения испытательного срока, (постановка задач на испытательный срок) Участие в ротации персонала Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании Подготовка отчетности по результатам работы
Ведущий менеджер HR-отдела, Руководитель отдела продаж (направление HR) скрыть
Опубликовано за
24 часа17 062
3 дня22 165
Неделю36 335
Месяц67 290
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье6 378
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Иврит1 019
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.